| SYSTEMISCHE STRUKTURAUFSTELLUNGEN
Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.
Albert Einstein
Systemische Strukturaufstellungen ermöglichen eine übergeordnete Sichtweise auf komplexe Themen aus dem beruflichen und privaten Alltag und können helfen, diese zu lösen. Dabei gehen wir davon aus, dass jedes System eine eigene Dynamik, eine Ordnung und ein Muster hat. Egal ob sie ihr privates Umfeld betrachten, die Idee für ein neues Business-Konzept, Probleme in ihrem Team oder ihrer Abteilung, festgefahrene Muster auf seelischer Ebene oder körperliche Schmerzsymptome - mit Hilfe einer systemischen Aufstellung erhalten Sie zu allen Fragestellungen eine neue Betrachtungsweise.
Durch mögliche Perspektivwechsel, die sie gemeinsam mit der Gruppe (in Gruppenaufstellungen oder in unterschiedlichen Positionen bei Einzelaufstellungen) miterleben und erspüren, können Blockaden und Hemmschwellen, unbewusste Dynamiken oder gar verstecktes Wissen aufgedeckt und gelöst werden.
EIGENE POTENTIALE ENTDECKEN
Welcher Beruf passt zu mir? Welche Talente und Potenziale schlummern in mir? Wie kann ich Geld mit meinem Wissen verdienen? Bis wir in der Lage sind, uns diese Fragen zu stellen und zu beantworten, wurde unser Leben bereits unbewusst von vielen Faktoren beeinflusst: Die Erziehung der Eltern, die Ansichten des Freundeskreises, Schulbildung, die Beeinflussung der Medien, moralische Konventionen – all das führt dazu, dass wir oftmals ein Leben leben, das eigentlich gar nicht unser Eigenes ist.
ZUM BEISPEIL WÄHLEN MAN MANCHMAL EINEN BERUF
• weil dieser ein vermeintlich gutes Einkommen verspricht
• hohes Ansehen genießt oder
• seit Generationen in der Familie verwurzelt ist
• ...
das muss nicht immer falsch sein.
Doch wenn immer wieder massive Schwierigkeiten oder Unzufriedenheiten auftauchen, kann es gut sein, das der Beruf nicht zu einem passt, oder die Umstände nicht passen. Hier lohnt es sich hinzuschauen.
WÄHLE EINEN BERUF, DEN DU LIEBST, UND KEIN TAG WIRD DIR WIE ARBEIT VORKOMMEN
Mit einer Systemischen Strukturaufstellung lernen Sie ihre eigenen Werte und versteckte Ressourcen kennen - und welche Faktoren sie hemmen, Erfolg zu haben. Wir betrachten aus einer objektiven 360-Grad-Perspektive, was Sie benötigen, um leichter an Ihr Ziel zu kommen und ebenen den Weg.
TEAM BUILDING
In der Arbeitswelt existieren eine Vielzahl ungeschriebener Gesetze, die Teams und Mitarbeiter in Zugehörigkeit und Rang gliedern und für das Arbeitsklima mitverantwortlich sind. Im Rahmen einer Strukturaufstellung lernen Sie, solche Abhängigkeiten zu erkennen und Konflikte zu verstehen. Nur wenn Menschen gerne arbeiten, ein angenehmes Umfeld haben und entsprechend bezahlt werden, haben sie die Grundvoraussetzungen, um beste Leistungen zu erbringen.
• Doch was, wenn die einzelnen Team-Player nicht miteinander kommunizieren können?
• Wenn es immer wieder zu Missverständnissen zwischen Kollegen und zu Unstimmigkeiten im Team kommt?
• Wenn Macht- und Konkurrenzkämpfe herrschen?
• Wie reagiert man als Chef eines Teams richtig, wenn Mitarbeiter gemobbt werden?
• Wenn man auf einmal mehr mit dem Lösen persönlicher Konflikte beschäftigt ist als mit der eigentlich zu erledigenden Arbeit?
Im Rahmen einer Aufstellung können sie unbewußte Rangordnungen und Kommunikationsstörungen erkennen sowie beseitigen, ein wertschätzenderes Arbeitsklima aufbauen und individuelle Ziele und Spielregeln der Zusammenarbeit entwickeln.
ERFOLGS- UND MARKETING-AUFSTELLUNGEN
Wenn in einer Firma Dauerstress an der Tagesordnung steht oder eventuell ein Generationenwechsel in der Führungsebene ansteht, ermöglichen Organisationsaufstellungen einen objektiven Blick aus verschiedenen Perspektiven. Im Rahmen einer Strukturaufstellung können auch abstrakte Elemente wie z.B. Firmen-Ziele, eine Marketing-Idee, eine geplante Umstrukturierung, fehlende Ressourcen oder Blockaden bei der Neukundengewinnung aufgestellt und aktuelle Krisenherde sichtbar gemacht werden.
Systemische Organisationsaufstellungen sind interessant für Vorgesetzte und Mitarbeiter, die verantwortlich in einer Organisation tätig sind, sei es ein Wirtschaftsunternehmen, eine Praxis, ein Verein, ein Vorstand, eine Schule, eine Uni oder Ähnliches.
SIE HELFEN WENN
• Neu- oder Umstrukturierungen im Unternehmen anstehen
• ein Marketing-Perspektivenwechsel ansteht
• der Kundenstamm immer kleiner wird
• Disharmonie und Machtkämpfe dominieren oder Kollegen und Teams unter Mobbing leiden
• ein hoher Krankenstand herrscht oder die Fluktuation der Mitarbeiter ansteigt
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FAMILIENSTELLEN
Erleben wir Krisen, Konflikte, Misserfolge oder Unsicherheit, sind meist Beziehungen in unserem Leben belastet oder aus dem Gleichgewicht. Durch die Methode des Familienstellens gelingt es, die Ursache für solche belastende Situationen zu erkennen.
BIOENERGETIK
Die noch neue Methode der Informationsfeldtechnolgie ermöglicht auf Knopfdruck, komplexe Zusammenhänge und Glaubensmuster zu erlennen und diese mit unterschiedlichen Methoden zu balancieren.
WIE FUNKTIONIEREN AUFSTELLUNGEN?
Wie wirken Aufstellungen? Muss ich mich vorbereiten? Was ist der Unterschied zwischen Klient und Stellevertreter? Hier bewantworte ich die wichtigsten Fragen.
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