Systemische Strukturaufstellungen

 

Systemische Strukturaufstellungen sind eine intelligente Weiterentwicklung der etablierten Familienaufstellungen. Sie ermöglichen somit eine übergeordnete Sichtweise auf komplexe Themen aus dem beruflichen Alltag und können helfen, diese zu lösen. Dabei gehen wir davon aus, dass jedes System eine eigene Dynamik, eine Ordnung und ein Muster hat. Egal ob sie ihr privates Umfeld betrachten, die Idee für ein neues Business-Konzept, Probleme in ihrem Team oder ihrer Abteilung, festgefahrene Muster auf seelischer Ebene oder körperliche Schmerzsymptome - mit Hilfe einer systemischen Aufstellung erhalten Sie zu allen Fragestellungen eine neue Betrachtungsweise.

Durch mögliche Perspektivwechsel, die sie gemeinsam mit der Gruppe miterleben und erspüren, können wir Blockaden und Hemmschwellen, unbewusste Dynamiken oder gar verstecktes Wissen aufdecken und lösen.

 

Eigene Potenziale erkennen

 

Wähle einen Beruf, den du liebst, und du brauchst keinen Tag in deinem Leben mehr zu arbeiten.

Welcher Beruf passt zu mir? Welche Talente und Potenziale schlummern in mir? Wie kann ich Geld mit meinem Wissen verdienen? Bis wir in der Lage sind, uns diese Fragen zu stellen und zu beantworten, wurde unser Leben  bereits unbewusst von vielen Faktoren beeinflusst: Die Erziehung der Eltern, die Ansichten des Freundeskreises, Schulbildung, die Beeinflussung der Medien, moralische Konventionen – all das führt dazu, dass wir oftmals ein Leben leben, das eigentlich gar nicht unser Eigenes ist.

Wir wählen leider oft einen Beruf

  • weil dieser ein vermeintlich gutes Einkommen verspricht
  • hohes Ansehen genießt oder
  • seit Generationen in der Familie verwurzelt ist.

Aber welcher Beruf passt wirklich zu Ihnen? Zu allen Vorlieben und Eigenarten? Mit einer Systemischen Strukturaufstellung lernen Sie ihre eigenen Werte und versteckte Ressourcen kennen - und welche Faktoren sie hemmen, Erfolg zu haben. Wir betrachten aus einer objektiven 360-Grad-Perspektive, was Sie benötigen, um leichter an Ihr Ziel zu kommen und ebenen den Weg.

 

 

Team-Building

 

Jedes Unternehmen ist nur so gut, wie das Team, das es trägt.
Und jedes Team ist nur so gut wie seine Spieler

In der Arbeitswelt existieren eine Vielzahl ungeschriebener Gesetze, die Teams und Mitarbeiter in Zugehörigkeit und Rang gliedern und für das Arbeitsklima mitverantwortlich sind. Im Rahmen einer Strukturaufstellung lernen Sie, solche Abhängigkeiten zu erkennen und Konflikte zu verstehen. Nur wenn Menschen gerne arbeiten, ein angenehmes Umfeld haben und entsprechend bezahlt werden, haben sie die Grundvoraussetzungen, um beste Leistungen zu erbringen.

  • Doch was, wenn die einzelnen Team-Player nicht miteinander kommunizieren können?
  • Wenn es immer wieder zu Missverständnissen zwischen Kollegen und zu Unstimmigkeiten im Team kommt?
  • Wenn Macht- und Konkurrenzkämpfe herrschen?
  • Wie reagiert man als Chef eines Teams richtig, wenn Mitarbeiter gemobbt werden?
  • Wenn man auf einmal mehr mit dem Lösen persönlicher Konflikte beschäftigt ist als mit der eigentlich zu erledigenden Arbeit?

Im Rahmen einer Aufstellung können sie unbewußte Rangordnungen und Kommunikationsstörungen erkennen sowie beseitigen, ein wertschätzenderes Arbeitsklima aufbauen und individuelle Ziele und Spielregeln der Zusammenarbeit entwickeln.

 

 

Erfolgs- und Marketing-Aufstellungen in Organisationen

 

Wir können den Wind nicht ändern, aber wir können die Segel richtig setzen.
Aristoteles

Wenn in einer Firma Dauerstress an der Tagesordnung steht oder eventuell ein Generationenwechsel in der Führungsebene ansteht, ermöglichen Organisationsaufstellungen einen objektiven Blick aus verschiedenen Perspektiven. Im Rahmen einer Strukturaufstellung können auch abstrakte Elemente wie z.B. Firmen-Ziele, eine Marketing-Idee, eine geplante Umstrukturierung, fehlende Ressourcen oder  Blockaden bei der Neukundengewinnung aufgestellt und aktuelle Krisenherde sichtbar gemacht werden.

Systemische Organisationsaufstellungen sind interessant für Vorgesetzte und Mitarbeiter, die verantwortlich in einer Organisation tätig sind, sei es ein Wirtschaftsunternehmen, eine Praxis, ein Verein, ein Vorstand, eine Schule, eine Uni oder Ähnliches.

Sie helfen wenn

  • Neu- oder Umstrukturierungen im Unternehmen anstehen
  • ein Marketing-Perspektivenwechsel ansteht
  • der Kundenstamm immer kleiner wird
  • Disharmonie und Machtkämpfe dominieren oder Kollegen und Teams unter Mobbing leiden
  • ein hoher Krankenstand herrscht oder die Fluktuation der Mitarbeiter ansteigt

 

Sie haben Fragen? Ich helfe Ihnen gerne weiter:

 

Matthias Becker

Oskar-von-Miller-Str 18

82256 Fürstenfeldbruck

Telefon: 0172 16384389

E-Mail: coaching(at)vigardo(dot)net

 

 

 

 

 

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